¿Qué te motivó a entrar en la industria y cómo ha sido el camino hasta ahora?

– Estudié ingeniería eléctrica, y siempre me llamó mucho la atención las energías renovables, así que a la hora de buscar trabajo siempre estuve enfocada en conseguir una empresa que me diera la oportunidad de incursionar en esa área; y desde mi primer trabajo hasta la actualidad me he movido en el rubro de la energía solar fotovoltaica. Mi caminar por este rubro ha sido increíble y estoy agradecida por poder hacer lo que me gusta.

¿Cuáles han sido los mayores desafíos que has enfrentado como mujer en la industria?

– Como mujer en la industria nunca me he sentido diferente; me he dado cuenta con la experiencia, que es clave la habilidad de comunicarse de manera firme y clara, aprendiendo a ser resiliente y a luchar por mis ideas y propuestas, eso me ha permitido obtener más visibilidad y reconocimiento en mi campo.

 
¿Consideras que hemos avanzado en materia de igualdad de oportunidades en la industria?

– Hemos logrado avances importantes en la igualdad de oportunidades en la industria, porque cada vez hay más mujeres en roles de liderazgo. Aún hay áreas en las que debemos seguir trabajando, especialmente en puestos más altos en la industria. Es fundamental que sigamos enfocándonos en eliminar estos obstáculos para lograr una verdadera igualdad de oportunidades.

¿Qué significa para ti el Día de la Mujer?

– Para mí, el Día de la Mujer es un recordatorio importante, pero en mi día a día trato de practicar la igualdad de género siempre. No siento que necesite un día específico para reflexionar sobre esto, ya que la lucha por la equidad debe ser constante y no solo en una fecha puntual. Entiendo que para muchas personas es un día relevante, pero personalmente, prefiero mantener esa reflexión en mi vida cotidiana, en mis acciones y decisiones.

¿Cómo te gustaría que se reconociera el rol de las mujeres en la industria?

 – Me gustaría que el rol de las mujeres en la industria fuera reconocido de manera integral, no solo por el hecho de ser mujeres, sino por sus habilidades, logros y aportes profesionales. Es importante que las mujeres tengan visibilidad en todas las áreas, especialmente en puestos de liderazgo y en roles clave dentro de las organizaciones. El reconocimiento debe ir más allá de un evento puntual, y debe ser parte de una cultura inclusiva que valore la equidad, la diversidad de perspectivas y el talento sin importar el género. Así, se logra un ambiente donde mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades y son reconocidos por su potencial.