¿Qué te motivó a entrar en la industria y cómo ha sido el camino hasta ahora?

– La industria energética es clave para el crecimiento y la sostenibilidad. Desde la gestión de personas, impulsamos su transformación, asegurando que el talento sea un motor de cambio. En un sector tradicionalmente masculino, promovemos diversidad, equidad e inclusión, creando un entorno innovador. A pesar de los desafíos, me siento afortunada por contar con un gran equipo, el respaldo de mis jefaturas y el apoyo de mujeres talentosas. 

¿Cuáles han sido los mayores desafíos que has enfrentado como mujer en la industria? 

– Los mayores desafíos han sido abrir espacios en un sector tradicionalmente masculino, demostrar constantemente mis capacidades y equilibrar las exigencias laborales con el desarrollo profesional y la maternidad. Sin embargo, he enfrentado estos retos con el apoyo de un gran equipo y la convicción de que la diversidad fortalece la industria.

¿Consideras que hemos avanzado en materia de igualdad de oportunidades en la industria?

– A pesar de los avances en igualdad de oportunidades, la participación femenina en la industria energética sigue siendo limitada, especialmente en áreas técnicas y de liderazgo. Las empresas promueven la diversidad mediante mentorías y alianzas educativas, pero persisten desafíos como la discriminación de género. Aún se necesita más trabajo para garantizar la igualdad de oportunidades y fortalecer la innovación y competitividad en el sector.

¿Qué significa para ti el Día de la Mujer?

– La conmemoración de este día es un recordatorio de la importancia de la igualdad de género y un momento para reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos pendientes. Es una oportunidad para reconocer a las mujeres que impulsan el cambio y para inspirar a las futuras generaciones a trabajar por la igualdad de oportunidades y derechos en todos los ámbitos.

¿Cómo te gustaría que se reconociera el rol de las mujeres en la industria?

– Que el rol de las mujeres en la industria se reconociera de manera equitativa, destacando sus aportes en todos los niveles, especialmente en puestos técnicos y de liderazgo. Es clave visibilizar sus logros y asegurar que tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional, contribuyendo a un ambiente inclusivo y diverso.